合肥蜀山区400余名社区“小管家”上岗,一对一”导师带教模式

备受社会关注的社区“小管家”招考一事有了最新进展：8月15日上午，蜀山区400余名社区“小管家”正式上岗。为了帮助社区“小管家”缩短“磨合期”，尽早熟悉社区工作，还将推出“一对一”导师带教模式。

400余名社区“小管家”上岗

8月15日上午8时30分，在蜀山区三里庵街道二楼会议室，三里庵街道社区“小管家”上岗仪式正在举行。

28名新任职的社区“小管家”和三里庵街道相关负责人及街道所辖6个社区负责人，就接下来的工作及生活，面对面交流。

“社区工作需要和老百姓打交道，非常有意义。”毕业于滁州学院汉语言文学专业的方银萍告诉记者：“我是一个活泼热情的人，我对邻里纠纷等调解工作不陌生，希望能帮助老百姓切切实实解决问题。”

上岗仪式结束后，社区“小管家”跟随各自社区负责人来到社区上岗。记者跟随5名社区“小管家”前往竹荫里社区，见证他们的“履职第一课”。

“你是什么学校什么专业?现在住哪里?在租房上有没有困难?在哪些方面有特长?”经过竹荫里社区党委书记孟霞的开场白后，社区“小管家”们也逐一进行自我介绍。

出生于2000年的盛手和是这次分配到竹荫里社区的5名社区“小管家”之一，他已经在清溪路租好了房子，“在社区工作，一定要有责任心，为民做好服务工作”。

孟霞告诉记者，接下来几天经过岗前培训尽快让他们熟悉情况，后面社区会安排他们走进居民楼栋进行入户调查走访，收集信息和民情民意。

记者从蜀山区委组织部获悉，此次该区共有400余名社区“小管家”奔赴全区57个城市社区任职。

实施导师一对一“传帮带”

蜀山区委组织部有关负责人介绍，针对社区“小管家”工作经验不足的问题，该区实施导师一对一“传帮带”，针对性加强业务学习和实践锻炼，帮助社区小管家缩短“磨合期”，尽早熟悉社区工作，为社区“小管家”扣好成长成才的“第一粒扣子”。

据悉，一对一导师带教模式，即1名社区“两委”班子成员对口指导1名所在社区新录用社区“小管家”，一对一带教、手把手指导，提高群众工作的能力和素质。此次导师带教工作自社区“小管家”正式到岗之日起算，原则上不少于2个月。

“社区‘两委’成员每人带一个，让他们尽快融入工作。”三里庵街道党工委副书记詹同刚告诉记者，“我们放手不甩手，放手让他们干，但我们不是当甩手掌柜，在工作经验上传帮带。”

竹荫里社区分配了5名社区“小管家”，社区党委书记孟霞告诉记者：“我们按照区里要求，领进门、扶上马、加好油、送一程，帮助社区‘小管家’们迅速熟悉基层情况。”

在孟霞看来，社区“小管家”刚刚走出象牙塔，人生就是一张白纸，“履职第一课”非常重要，“我们首先在政治上要引领，在生活上也要关心他们，要从心里接纳他们，让他们把根扎下来。让他们尽快熟悉如何和群众打交道、如何化解矛盾等。”

引入新生力量提升基层治理

根据招考公告，本次招录的社区“小管家”，将全部安排到全市各小区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。

当前，合肥正全力推进党建引领城市基层治理，着力配齐配强小区治理团队。招录社区“小管家”，让大学生步入社会第一步，了解服务群众所需，充实基层人才力量，提升小区治理水平。

在三里庵街道党工委副书记詹同刚看来，社区“小管家”年轻有学历，充满激情与活力，他们的到来解决了基层人手不足的困难，同时也能给基层工作带来工作方法等方面的创新，提升基层治理能力，“我也期待他们加强学习，勇于担当，搞好团结，遵守纪律，尽快融入社区。”

“具备专业知识和先进理念的大学生进入小区，能提升社区基层治理和小区服务。同时，大学生去基层工作，扩大了就业路径，也能实现自己的人生理想和价值。”安徽大学社会与政治学院副教授王云飞表示。

合报全媒体记者 周洪 通讯员 王祥祥 仲名山 孙雨静 金晶

■链接

今年6月25日，合肥市发布招考公告，专门面向2022年毕业的高校毕业生，计划一次性拿出4000个社区工作岗位，为全市4000个小区配备社区“小管家”。

本次招录的社区“小管家”，将全部安排到全市各小区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。

合肥市将针对本次招录的高校毕业生，开展业务培训，提升履职本领，持续跟踪管理，将其打造为合肥市社区工作者队伍的重要储备力量，为建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队伍，提供源头活水。